グローバルナレッジ株式会社

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GKI 人材開発サービス

従業員の意識を変え、行動を変える!そして企業の活力と成長へ

セルフ・キャリアドックの手法を活用し、企業(組織)の人材開発につなげます。

​組織の規模、人材開発対象社員数に応じて、ワークショップとキャリアコンサルティングを組み合わせた貴社向けのプログラムをご提案します。

また、生産性向上や新収益獲得に向けたプロジェクトの企画・推進に向けたファシリテーションをお受けする事も可能です。

【具体的な実施例】
幹部候補社員(中堅社員)10名を対象に、ワークショップとセルフ・キャリアドックを
組み合わせて実施するケース

1.経営者との打ち合わせ

・人材の開発目的、対象者の選考、ドックの内容の決定
※GKI社キャリアコンサルタントと打ち合わせを行っていただきます。

(2)各対象社員に対する目的や手順についてのガイダンス

2.対象者に対する開発手順

(1)キャリア集合研修(ガイダンスから始まり、各対象社員のキャリアコンサルティングの進捗段階に合わせて1~3回程度実施)

・キャリア形成の重要性と意義

・セルフ・キャリアドックの概要と進め方
・キャリアプランとキャリアデザイン

・ワークショップ

(複数の課題をグループワークを通して取り組んでいただきます。) など

・過去から現在までの自らの棚卸し(ジョブ・カード等の作成)
・現時点での『自己理解』と『仕事理解』を明確にするコンサルティング実施

経営者に対するコンサルティング結果及び企業(組織)としての問題点や課題の指摘を行い、経営者の評価を受ける。

・今後のキャリアデザイン(目標等)とキャリアプラン(実施計画)の作成と評価

・進捗確認とフォロー

3.経営者とのまとめ

GKI 人材開発サービスの実施イメージ

ご要望により追加
​(生産性向上、新規事業関連など)
​キャリアコンサルティング
​(個人向け②)
​キャリアコンサルティング
​(個人向け③)
​キャリア研修
​(集合研修①)
​キャリア研修
​(集合研修②
​キャリア研修
​(集合研修③
課題共有と
​方針決定
進捗報告
最終報告
​提言
​キャリアコンサルティング
​(個人向け①)
1年後

グローバルな知恵で新たな価値創造へ!