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GKI 外国人紹介サービス(エンジニア編)

今や外国人材の活用は待ったなし!

イノベーションを生み出すダイバーシティ経営へ

IT系を中心としたエンジニアとして、外国人材(※)を、貴社の重要な戦力としてプロモート(紹介)するサービスです。

GKI 外国人紹介サービスの特徴

  • 採用決定前の手厚い(丁寧な)コンサルテーション
  • 1度に多人数採用も可能
  • 事前教育、来日・入社後サポート等、オプションが充実

人材不足を解決し企業の収益向上を実現!

※現在、中国、フィリピン、ベトナムなどのアジア系人材の紹介を行っています。
※エンジニア以外の職種についての紹介サービスは現在準備中です。

ご存知ですか?エンジニア採用と技能実習生の違い

技能実習生は、国がコントロールする一般労働者です。

もともとは、発展途上国の支援(人材育成)が目的でした。しかし、実態は人材不足の手段として活用されているのが現状です。

このいびつな実態を修正する為に、入管法改正案が正式に成立され、2019年4月から在留資格「特定技能」がスタートしています。

しかし、エンジニアは既に運用されている技術人文知識国際業務在留資格の取得で就労が可能です。

正しい法制度の知識や運用ノウハウを持つ事業者に相談する事が重要です。

GKI 外国人紹介サービスの主な内容

採用決定前の手厚いコンサルテーション

お客様の人材ニーズを十分把握した上で、採用人材のスキルや人柄というベースに、採用地域、採用方法、採用前後の教育・サポートの付帯要素も考慮し、最適な採用の形を見出します。

複数、多人数採用にも対応

事前教育、来日・入社後サポート等、充実のオプションメニュー

来日前研修
(採用決定後~入国まで)

現地での日本語、日本の文化・マナー等研修の企画、実施

入国時受入れサポート
(住居への入居、各種手続き)

来日直後からお客様への出金初日までをサポート

来日直後からお客様への出勤初日までをサポート

お客様社内規則等の初期研修、実務で必要時の通訳対応、電話による本人の悩み軽減サポート、定期面談実施等

外国人材ご紹介(採用)3つのパターン

外国人材育成採用型サービス

お客様求人情報を入手
現地提携人材会社が候補者サーチ・選定
お客様による候補者の選考実施
採用決定

日本就業希望者情報提供マッチング型サービス

お客様から求人情報、人数を入手
現地人材会社で募集、専用コースを組み教育実施
お客様による候補者の選考実施
採用決定

候補者サーチ型サービス

お客様求人情報を入手
現地提携人材会社が候補者サーチ・選定
お客様による候補者の選考実施
採用決定

お問い合わせ

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お問い合わせフォームより承ります。